« Dans ce triptyque original(université/sport/entreprise) porté par le CFA Université et Sports, les entreprises jouent un rôle déterminant. Elles permettent à nos jeunes apprentis de sortir du « ghetto » études/pratique sportive.

Les entreprises offrent à ces jeunes un cadre différent où les valeurs dont ils sont porteurs peuvent totalement s’exprimer : courage, endurance, pugnacité, ténacité, esprit d’équipe, travail sur objectif -pour n’en citer que quelques-unes- trouvent en entreprise un champ d’expression sans comparaison.

De plus, les entreprises deviennent un lieu de structuration personnelle sans égal. Responsabilisés, investis de tâches et de missions, les apprentis trouvent dans cet environnement adulte (le seul qui leur soit offert puisque l’université et le club sportif demeurent des lieux qui, par nature, les restreignent à interagir avec des interlocuteurs de leur catégorie d’âge) un territoire d’expression structurant. Aucun étonnement à ce que l’expérience nous montre que les résultats, les performances et les comportements en entreprises sont, dans de très nombreux cas, exemplaires et pour beaucoup meilleurs que les résultats ou les comportements en cours. Le choix fait par ces jeunes de l’alternance révèle clairement une approche pragmatique de leur cursus, une volonté de confrontation aux réalités concrètes de l’entreprise. Comme en sport, l’approche théorique n’a, pour ces jeunes, qu’une justification : le passage à la pratique.

Les entreprises trouvent dans ce partenariat de réels motifs de satisfaction à travers les apports de ces jeunes apprentis. Par ailleurs, en permettant à ces jeunes sportifs de vivre leur rêve de sport, elles les aident à devenir des adultes épanouis, des diplômés sans regret ni amertume, ainsi que des collaborateurs sereins. A ce titre, et ce n’est pas là le moindre des mérites de nos partenaires, ces entreprises n’usurpent pas leur titre d’entreprises-citoyennes. »

 Sur quel profil de poste ?

Préparant des diplômes BAC+2 ou BAC+3 dans le domaine de la gestion, du commerce et du management, les apprentis du CFA Université et Sports ont vocation à occuper tout type de poste généraliste ou plus spécialisé relevant de la gestion au sens large. La capacité à traiter des tâches ou à assumer des missions de plus en plus complexes est liée à l’ancienneté et à l’expérience acquise.

 Des informations sur les diplômes préparés

 Les avantages financiers

Exonération de charges

• Entreprises artisanales ou de moins de 11 salariés :
  Pendant toute la durée du contrat, l’entreprise est totalement exonérée des charges patronales et salariales.

• Entreprises de plus de 10 salariés autre qu’artisanale :
  Pendant toute la durée du contrat, l’entreprise est totalement exonérée des cotisations patronales et salariales de Sécurité sociale.
  Restent exigiblent :
  • les contributions au Fonds national d’aide au logement,
  • le versement transport,
  • les cotisations patronales d’assurance chômage, de retraite complémentaire.

Aides financières

• Crédit d’impôt
  Ce crédit d’impôt est égal au produit du nombre moyen d’apprentis dont le contrat avec l’entreprise a été conclu depuis au moins 6 mois par la somme de 1 600€ ou de 2 200€ lorsque l’apprenti a la qualité de travailleur handicapé ou bénéficie d’un accompagnement personnalisé.

• Prime régionale
  Chaque année, tout employeur du secteur privé et du secteur public industriel et commercial ayant conclu un contrat d’apprentissage et dont l’adresse de l’établissement d’exécution du contrat d’apprentissage est située en Ile de France perçoit :
  • Une prime de base de 1 200 € ;
  • Majorée de 300€ par an pour les entreprises de moins de 250 salariés ;
  • Majorée de 500€ par an pour les apprentis de 22 ans ou plus et visant une formation de niveau III (DUT).

L’aide à l’effort de formation est versée à l’issue de l’année du cycle de formation [1].

 Les formalités

Déclaration unique d’embauche

Comme pour tout recrutement d’un nouveau salarié, vous devez effectuer une déclaration unique d’embauche (DUE) auprès de l’Urssaf dans les huit jours précédant la prise de fonction du salarié.

Désignation d’un maître d’apprentissage

Dans l’entreprise, la personne directement responsable de l’apprenti(e) et assumant la fonction de tuteur est appelée « maître d’apprentissage ».

Le maître d’apprentissage a pour mission de contribuer à l’acquisition par l’apprenti(e) dans l’entreprise des compétences correspondant à la qualification recherchée et au titre ou diplôme préparés, en liaison avec le CFA.

Le maître d’apprentissage doit être majeur et être :

• soit titulaire d’un titre ou diplôme équivalent à celui préparé par l’apprenti(e) et posséder une expérience professionnelle de trois ans en relation avec la qualification visée par ce diplôme ou ce titre ;

• soit posséder une expérience professionnelle de cinq ans en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre préparé par l’apprenti(e).

Pièces à renvoyer au CFA Université et Sports

Les pièces suivantes doivent être envoyées au CFA qui les transmettra, après signature, à l’organisme interface pour enregistrement du contrat d’apprentissage auprès de la DDTEFP.

• Contrat d’apprentissage
  Vous devez compléter les trois volets du contrat d’apprentissage (cerfa n° FA13). Ce contrat doit être signé par l’entreprise et l’apprenti(e) et visé par le CFA.

• Attestation de qualification professionnelle
  Vous devez joindre la copie du principal diplôme du maître d’apprentissage et les justificatifs de son expérience professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme préparé par l’apprenti(e),

• Autres documents
  La fiche médicale d’aptitude de l’apprenti(e) délivrée par le médecin du travail.

Si l’apprenti(e) est de nationalité étrangère, le titre l’autorisant à travailler en France (statut salarié).